HackerRank доверила ИИ собеседования программистов

Американская платформа для оценки разработчиков HackerRank открыла для всех клиентов Chakra, ИИ-агента, который сам проводит техническое собеседование. Перед этим сервис около шести месяцев работал в бета-версии. Как сообщает TechCrunch, Chakra сводит в одну сессию три привычных этапа найма: звонок рекрутера, домашнее задание и интервью с инженером компании.

Кандидат получает реальную задачу в виде репозитория с кодом и решает её в рабочей среде, где есть ИИ-ассистент. Пользоваться им не запрещено. Наоборот, система оценивает, как человек ставит задачу нейросети, направляет её и проверяет результат. По ходу работы Chakra задаёт уточняющие вопросы: почему кандидат выбрал такой подход и что изменил бы при других условиях. В итоге нанимающий менеджер получает подробный отчёт.

Главные цифры

За время теста Chakra провела больше 500 тысяч собеседований. Первыми её опробовали Snowflake, Snorkel, Capgemini и сама HackerRank. По данным компании, подозрительной активности кандидатов, то есть попыток списать или подставить чужое решение, система фиксирует на 70–80% меньше, чем классические тесты HackerRank.

У платформы больше 3000 корпоративных клиентов, среди них Amazon, Nvidia, Clay и Replit. В сообществе HackerRank состоит больше 30 млн разработчиков, поэтому новый формат быстро может стать стандартом для заметной части рынка.

Почему меняется найм

Сооснователь и CEO HackerRank Вивек Рависанкар объясняет запуск тем, что старые тесты перестали работать. «Раньше мы оценивали результат. Теперь благодаря ИИ любой может выдать готовый артефакт», — сказал он TechCrunch. По его словам, Chakra станет главным продуктом компании.

Рависанкар также считает, что правильно настроенный ИИ гораздо менее предвзят, чем люди. При этом он признаёт, что найм остаётся регулируемой сферой. Например, в Нью-Йорке компании, которые используют автоматические инструменты для решений о найме, обязаны проходить аудит на предвзятость и предупреждать об этом кандидатов.

Для соискателей это означает смену навыков, которые проверяют на входе. Уметь писать код без подсказок уже недостаточно, работодатели хотят видеть, как человек работает вместе с ИИ. Конкуренция за места в ИТ и так выросла: по данным доклада Workday, на одну вакансию сейчас приходится в среднем 69 кандидатов против 58 годом ранее.

Источники: TechCrunch — запуск ИИ-интервьюера Chakra, Product Hunt — страница Chakra