HackerRank бағдарламашылармен сұхбатты ЖИ-ге тапсырды
Chakra агенті жұмысқа алудың үш кезеңін бір сессияға біріктіреді, ал жарты жылдық сынақта 500 мыңнан астам сұхбат өткізді.
Фото: HackerRank / Product Hunt
Әзірлеушілерді бағалайтын американдық HackerRank платформасы техникалық сұхбатты өзі жүргізетін Chakra атты ЖИ-агентін барлық клиентке ашты. Бұған дейін сервис шамамен алты ай бета нұсқада жұмыс істеген. TechCrunch хабарлауынша, Chakra жұмысқа алудың үйреншікті үш кезеңін бір сессияға біріктіреді. Олар рекрутермен сөйлесу, үй тапсырмасы және компания инженерімен сұхбат.
Үміткерге код репозиторийі түріндегі нақты тапсырма беріледі. Ол оны ЖИ-ассистенті бар жұмыс ортасында шешеді. Ассистентті қолдануға тыйым жоқ. Керісінше, жүйе адамның нейрожеліге тапсырманы қалай қоятынын, оны қалай бағыттайтынын және нәтижені қалай тексеретінін бағалайды. Жұмыс барысында Chakra нақтылау сұрақтарын қояды: үміткер неге дәл осы тәсілді таңдады, басқа жағдайда не өзгертер еді. Соңында жұмысқа алатын менеджер толық есеп алады.
Негізгі сандар
Сынақ кезінде Chakra 500 мыңнан астам сұхбат өткізді. Оны алғаш болып Snowflake, Snorkel, Capgemini және HackerRank өзі қолданып көрді. Компания дерегінше, жүйе үміткерлердің күдікті әрекетін, яғни көшіруге немесе бөтен шешімді ұсынуға тырысуын HackerRank-тің классикалық тесттеріне қарағанда 70–80% аз тіркейді.
Платформаның 3000-нан астам корпоративтік клиенті бар, олардың арасында Amazon, Nvidia, Clay және Replit бар. HackerRank қауымдастығында 30 млн-нан астам әзірлеуші тіркелген. Сондықтан жаңа формат нарықтың едәуір бөлігі үшін тез стандартқа айналуы мүмкін.
Жұмысқа алу неге өзгеріп жатыр
HackerRank-тің негізін қалаушылардың бірі әрі бас директоры Вивек Рависанкар ескі тесттердің енді жұмыс істемейтінін айтады. «Бұрын біз нәтижені бағалайтынбыз. Енді ЖИ арқасында кез келген адам дайын жұмысты ұсына алады», — деді ол TechCrunch-қа. Оның сөзінше, Chakra компанияның басты өніміне айналады.
Рависанкар дұрыс бапталған ЖИ адамдарға қарағанда әлдеқайда әділ деп санайды. Алайда жұмысқа алу заңмен реттелетін сала екенін де мойындайды. Мысалы, Нью-Йоркте жұмысқа алу туралы шешімде автоматты құралдарды қолданатын компаниялар біржақтылыққа аудиттен өтіп, бұл туралы үміткерлерге ескертуге міндетті.
Жұмыс іздеушілер үшін бұл кіре берісте тексерілетін дағдылардың ауысқанын білдіреді. Кеңессіз код жаза білу енді жеткіліксіз, жұмыс берушілер адамның ЖИ-мен бірге қалай жұмыс істейтінін көргісі келеді. ИТ-дегі бәсеке онсыз да күшейген. Workday баяндамасына сәйкес, қазір бір орынға орта есеппен 69 үміткер таласады, бір жыл бұрын бұл көрсеткіш 58 болған.
Дереккөздер: TechCrunch — Chakra ЖИ-интервьюерінің іске қосылуы, Product Hunt — Chakra парағы
