300 мың теңгеден көп алатындар үлесі 58,4%-ға жетті

Қазақстанда айына 300 мың теңгеден көп алатын қызметкерлердің үлесі бір жылда 53,7%-дан 58,4%-ға өсті. Бұл деректі 14 қазанда Ұлттық статистика бюросы жариялады. Бюро жыл сайын қызметкерлерді жалақы мөлшеріне қарай бөледі, бұл жолы 2026 жылғы сәуірдің қорытындысын шығарды.

Зерттеуге сәуір айын толық істеген 3,38 млн қызметкер кірді. Оның 1,63 млн-ы ер адам, 1,75 млн-ы әйел. Статистиктер үстемеақы, қосымша ақы және сыйлықақы қосылған есептелген жалақыны алды. Яғни салық пен зейнетақы жарнасы әлі ұсталмаған сома есепке кірді.

Жалақысы 100 мыңнан 300 мың теңгеге дейінгі топ 43%-дан 39,3%-ға қысқарды. Ал 100 мың теңгеден аз алатындар үлесі 3,3%-дан 2,3%-ға түсті.

Орташа жалақы кәсіптердің тоғыз ірі тобының бәрінде өсті. Ең көп өсім өнеркәсіп, құрылыс және көлік жұмысшыларында болды, 13,1%. Екінші орында жабдық пен машина операторлары, құрастырушылар және жүргізушілер тұр, олардың табысы 10,4%-ға артты.

Ұйым басшылары айына орта есеппен 1,1 млн теңге алады. Инженерлер 702 мың, еңбек қауіпсіздігі инженерлері 645 мың, дәрігерлер 491,4 мың теңге табады. Бухгалтерлердің жалақысы 398,6 мың, жүргізушілердікі 328,1 мың, мейірбикелердікі 264,6 мың теңге. Аспазшылар 192,6 мың, күзетшілер 174,2 мың теңге алады. Бюро бұл орташа көрсеткіш екенін айтады, сондықтан топтағы әр қызметкер дәл осынша алады деген сөз емес.

Kursiv Бюроның осы деректері бойынша бірінші басшылардың жалақысын сала бойынша орташа деңгеймен салыстырды. Қонақүй мен мейрамхана бас директорлары шамамен 4 млн теңге алады. Бұл сектордағы орташа жалақыдан (519 мың) 7,7 есе көп. Мұнай компанияларының басшылары 4,87 млн, ал қаржылық делдалдықтағы басқарма төрағалары 9,8 млн теңге табады.

Ал төменгі жалақылар үшін келесі бағдар ЕТЖ-ға байланысты: ең төменгі жалақы көтерілуі мүмкін, бұл 2027 жылдан күтіледі.

Дереккөздер: Forbes Kazakhstan — қызметкерлердің жалақы мөлшері бойынша бөлінуі, Kursiv — салалар бойынша басшылардың жалақысы