Еңбекмині: жұмыс беруші кешіккені үшін айыппұл сала алмайды
Жалақыдан ақшаны Еңбек кодексінің 115-бабында аталған жағдайларда ғана ұстауға болады, ал қалғанында қызметкердің өзі жазбаша келісім беруі керек.
Фото: Inbusiness
Қазақстанда жұмыс берушілер қызметкерге жұмысқа кешіккені, жұмыста қателескені немесе еңбек тәртібін басқаша бұзғаны үшін ақшалай айыппұл сала алмайды. Бұл туралы 31 қазанда Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еске салды, деп хабарлайды Inbusiness.
Тәртіптік теріс қылық үшін заң жазаның төрт түрін ғана рұқсат етеді. Олар Еңбек кодексінің 64-бабында көрсетілген:
- ескерту;
- сөгіс;
- қатаң сөгіс;
- заңда көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу.
Бұл тізімде ақшалай айыппұл жоқ. Мысалы, қызметкер жұмысқа 20 минут кешікті делік. Басшы оған ескерту немесе сөгіс жариялай алады. Ал 10 000 ₸ айыппұл салып, оны жалақыдан ұстап қалуға құқығы жоқ.
Жазаны бірден қолдануға да болмайды. Алдымен жұмыс беруші қызметкерден жазбаша түсініктеме сұрауы керек.
Жалақыдан ақша ұстауға заң жалпы рұқсат береді. Алайда бұл тек жекелеген жағдайларда ғана мүмкін, олар Еңбек кодексінің 115-бабында бекітілген. Басқа жағдайда ақшаны қызметкердің жазбаша келісімімен ғана ұстауға болады.
Жақында Еңбекмині жұмыс берушілерге еңбек шартын ауыстырғаны үшін өздері жауап беретінін ескерткен еді.
Дереккөздер: Inbusiness — Еңбекминінің кешіккені үшін айыппұл туралы түсіндірмесі
