McKinsey: 11 млн американцев придётся сменить профессию
Сильнее всего автоматизация ударит по офисным сотрудникам: технологии могут забрать около 80% их рабочих часов.
Фото: Fortune / Getty Images
Около 11 млн американцев, примерно 7% всех работающих, до 2035 года придётся уйти из сокращающейся профессии в совсем другую. Такую оценку дал McKinsey Global Institute в докладе Workforce in motion о том, как автоматизация и ИИ перестроят рынок труда США. 11 октября соавторы исследования Эрик Катчер и Танги Катлен пересказали его выводы в колонке для Fortune.
Рабочих мест в целом станет больше. Автоматизация может сократить спрос примерно на 36 млн мест, а рост экономики добавит около 41 млн. Чистый плюс за десятилетие составит около 5 млн. Но новая работа появится в других профессиях. «Главный вызов следующего десятилетия — мобильность, а не дефицит работы», говорится в докладе.
Ежегодно около 770 тыс. человек должны будут переходить в другую профессиональную группу. Это в 3,6 раза больше, чем в обычные годы без пандемии, когда таких переходов было около 215 тыс. Всплеск во время COVID-19 длился год или два, нынешний растянется минимум на десятилетие. В зависимости от скорости внедрения ИИ сменить профессию придётся от 6 до 16 млн человек.
Сильнее всего изменения затронут офисный и административный персонал. Технологии могут взять на себя около 80% их рабочих часов. В технологиях и аналитике эта доля составит около 70%, в рознице и продажах около 68%, у медиков около 26%. Больше 70% исчезающих мест приходится на низкооплачиваемую работу. Работникам с низкой зарплатой в 7,6 раза чаще, чем высокооплачиваемым, придётся полностью менять профессию.
Растущие профессии сосредоточены в здравоохранении, строительстве и менеджменте, около 60% из них хорошо оплачиваются. Однако 85% таких вакансий требуют диплома или сертификата. Упоминания ИИ-навыков в вакансиях с 2022 года выросли в 11 раз, умения адаптироваться в 5 раз. Больше 70% работников придётся осваивать новые навыки, даже если они не сменят работодателя.
Авторы приводят пример. У офисного администратора, который хочет стать менеджером проектов, совпадает около 58% задач, но для новой должности часто нужны диплом бакалавра и сертификат. «Почти половина проблемы с дипломами — привычка при найме, а не правило безопасности», пишут Катчер и Катлен. Они советуют компаниям нанимать по навыкам и отказаться от требований к образованию, которых нет в законе. Раньше rizz.kz писал, что работодатели доплачивают за ИИ-навыки.
Источники: McKinsey Global Institute — доклад Workforce in motion, Fortune — колонка авторов доклада
