Workday

Workday — ірі жұмыс берушілерге персонал мен қаржыны басқаруға арналған бұлттық бағдарламалар сататын америкалық компания: жұмысқа алу мен жалақыдан бастап бюджет пен есептілікке дейін. Қазір ол туралы айтуға себеп бар: 2026 жылғы 5 қазанда Workday еңбек нарығы туралы жаһандық баяндама жариялады. Оның деректері бойынша, ЖИ әзірге қызметкерлерді қысқартудан гөрі олардың міндеттерін жиі өзгертеді.

PeopleSoft-тың жұтылуына жауап (2005–2011)

Workday шулы бір мәміледен кейін пайда болды. 2005 жылы Oracle кадр қызметтеріне бағдарлама жасайтын PeopleSoft компаниясын сатып алды. PeopleSoft-тың бұрынғы CEO-сы Дэйв Даффилд пен оның бұрынғы бас стратегі Анил Бхусри көп кешікпей, 2005 жылғы наурызда жаңа компания құрды. Ол 2006 жылғы қарашада толық жұмысқа кірісті.

Бәс бұлтқа тігілді. Клиент өз серверіне орнататын бағдарламаның орнына Workday интернет арқылы жазылыммен қолжетімділік сатты — бұл SaaS моделі. 2008 жылғы желтоқсанда штаб-пәтер Уолнат-Криктен Калифорниядағы Плезантонға көшті, ол әлі сонда.

Биржа және сатып алулар (2012–2021)

2012 жылғы қазанда Workday биржаға шықты. Акциялар $28-ден орналастырылды, ал алғашқы сауда күнінің соңында $48,69 тұрды. Компания A класты 22,75 млн акция сатып, $637 млн тартты, нарық оны шамамен $9,5 млрд-қа бағалады.

Кейін Workday өнім желісін сатып алу арқылы кеңейтті:

• 2018 жылғы маусым — қаржылық жоспарлауға арналған Adaptive Insights, $1,55 млрд;
• 2021 жылғы наурыз — қызметкерлердің ынтасын сауалнамамен өлшейтін даниялық Peakon, $700 млн;
• 2021 жылғы қараша — штаттан тыс қызметкерлермен жұмыс істеуге арналған VNDLY платформасы, $510 млн.

CEO ауысуы және ЖИ-ге бәс (2020–2025)

2020 жылдан бастап компанияны екі CEO басқарды: Бхусри мен Чано Фернандес. 2022 жылғы желтоқсанда Фернандестің орнына Карл Эшенбах келді, ал 2024 жылғы ақпанда ол жалғыз CEO болды.

Сонымен қатар Workday ЖИ әзірлеушілерін сатып алды. 2024 жылғы ақпанда үміткерлерді іріктеуге көмектесетін HiredScore-ды алды. 2025 жылғы тамызда жұмысқа алуға арналған чат-боты бар Paradox-ты, ал қыркүйекте компания ішіндегі білімді іздеу құралдарын жасайтын Sana-ны сатып алды.

2025 жылғы ақпанда Workday 1750 адамды, яғни штаттың шамамен 8,5%-ын қысқартты. TechCrunch келтірген Эшенбахтың сөзінше, компанияға «ЖИ дәуірінде еңбекке жаңа көзқарас» керек.

ЖИ іріктеуі үшін сот

Жұмысқа алудағы ЖИ Workday үшін сот ісіне де айналды. 2023 жылы Дерек Мобли талап арыз берді: оның жасы 40-тан асқан, Workday платформасын пайдаланатын компаниялар арқылы 100-ден астам өтінім жіберген және әр жолы бас тарту алған. Мобли іріктеудің ЖИ құралдары жасы үлкен үміткерлерді кемсітеді дейді.

2025 жылғы 16 мамырда Калифорнияның Солтүстік округі федералды сотының судьясы Рита Лин істі жалпыұлттық ұжымдық талап ретінде қарауға алдын ала рұқсат берді. Оған 2020 жылғы 24 қыркүйектен бері Workday платформасы арқылы ұсыныс ала алмаған 40 жастан асқан үміткерлер кіре алады. Компания талапты негізсіз санайды және сот шешімі алдын ала екенін атап өтеді.

Негізін қалаушының оралуы (2026)

2026 жылғы 9 ақпанда Эшенбах CEO қызметінен кетті, компанияны қайтадан негізін қалаушылардың бірі Анил Бхусри басқарды. Bloomberg жазғандай, бұл ауысым алдыңғы жылы акциялар қатты құлағаннан кейін болды. Жаңа CEO-ның пакетіне жұмыс мерзімі мен нәтижеге байланысты $135 млн-дық акциялар және $1,25 млн негізгі жалақы кіреді.

Бхусри оралуын былай түсіндірді: «ЖИ — SaaS-тан да ауқымды трансформация, ол келесі буын нарық көшбасшыларын анықтайды».

Ақша

Workday-дің қаржы жылы 31 қаңтарда аяқталады. 2026 қаржы жылында түсім 13,1%-ға өсіп, $9,55 млрд болды, оның $8,83 млрд-ын жазылымдар әкелді. GAAP бойынша таза пайда бір жыл бұрынғы $526 млн-ның орнына $693 млн болды. 2027 қаржы жылына компания жазылымнан $9,94–9,95 млрд түсім күтеді, бұл 13% өсім.

Workday акциялары Nasdaq биржасында WDAY тикерімен саудаланады. 2025 жылы компанияда шамамен 20 400 адам жұмыс істеген.

Қазір не болып жатыр (2026 жылғы қазан)

31 шілдеде аяқталған 2027 қаржы жылының екінші тоқсанында түсім 12,8%-ға өсіп, $2,65 млрд болды, таза пайда $632 млн-ға жетті. Бхусридің айтуынша, жаңа келісімшарттардың 25%-дан астамын ЖИ берді, ал Workday-дің өз ЖИ-агенттерін 5500-ден астам клиент пайдаланады. Компания қаржылық аудит агентін және Sana негізіндегі оқытуды іске қосты, сондай-ақ AWS-пен серіктестік пен Google Cloud-пен жұмысты кеңейтуді жариялады.

Компанияның қазан айындағы баяндамасы 6001 адамнан алынған сауалнамаға және клиенттерінің деректеріне негізделген. Басты сандар: бір жабылған бос орынға енді орта есеппен бір жыл бұрынғы 58-дің орнына 69 үміткер келеді, ал басшылардың 40%-ы ЖИ-ден қазіргі қызметкерлердің өнімділігі артады деп күтеді, штатты қысқартуды тек 28%-ы күтеді.

Дереккөздер: Wikipedia — Workday, TechCrunch — Эшенбахтың кетуі және Бхусридің оралуы, Bloomberg — акциялар құлаған тұста негізін қалаушының оралуы, Holland & Knight — Mobley v. Workday ұжымдық талабы, Workday (SEC) — 2026 қаржы жылының нәтижелері, Workday (SEC) — 2027 қаржы жылының екінші тоқсан нәтижелері, Workday — еңбек нарығы туралы жаһандық баяндама