Жұмыс берушілердің 72%-ы ЖИ дағдысы үшін көбірек төлейді

АҚШ-тағы жұмыс берушілер жасанды интеллектпен жұмыс істей білетіндерге барған сайын көбірек төлейді. Robert Half компаниясының 2027 жылға арналған жаңа жалақы анықтамалығына сәйкес, басшылардың 72%-ы ЖИ дағдысы бар үміткерлердің жалақысын көтермек. Зерттеуге Fortune назар аударды: оның деректері ЖИ әзірге жұмыстан айырудан гөрі оны меңгергендердің бағасын өсіретінін көрсетеді.

Басты сандар

• басшылардың 72%-ы ЖИ дағдысы үшін көбірек төлемек;
• 42%-ы ЖИ білімі үшін кез келген басқа техникалық дағдыдан артық үстеме ақы беруге дайын;
• 57%-ы жаңа қызметкерлерге жоспарланғаннан жоғары жалақы ұсынады, басты себеп — тар бейінді мамандардың тапшылығы;
• 64%-ы жұмыс ұсыныстары үш жыл бұрынғыдан бәсекелі болғанын айтады.

Robert Half операциялық президенті Доун Фэй жұмыс берушілер нақты не үшін төлеуге дайын екенін түсіндірді. Оның айтуынша, компаниялар ЖИ қай жерде пайда әкелетінін түсінетін, оны күнделікті процестерге енгізе алатын және бизнестің нақты міндеттерін шешуде жауапкершілікпен қолданатын мамандарды бағалайды.

Robert Half бағалауынша, BI-әзірлеушілердің, дата-сайентистердің, киберқауіпсіздік инженерлерінің, қаржы талдаушыларының және маркетингті автоматтандыру мамандарының жалақысы нарықтан жылдам өсіп келеді.

Үстеме ақы қаншалық үлкен

Fortune келтірген басқа деректер айырмашылықтың ауқымын көрсетеді. LinkedIn есебінше, ЖИ-ге байланысты бос орындар саны 2023 жылдан бері екі есе өскен. Мұндай лауазымдардағы орташа жалақы жылына шамамен $177 мың болса, қалғандарында $80 мың шамасында.

Алайда ЖИ-ді еркін меңгергендер аз. Google мен Ipsos зерттеуіне қарағанда, америкалық қызметкерлердің 40%-ы жұмыста ЖИ-ді анда-санда қолданады, ал оны сенімді меңгергендер небәрі 5%. Табысының өскенін және қызметте жоғарылағанын дәл осылар төрт есе жиі айтады.

Қорқыныш әлі сейілген жоқ. Udacity-дің 2025 жылғы сауалнамасында кеңседе істейтін IT мамандарының 60%-ы ЖИ оларды 3–5 жылда алмастыруы мүмкін деп санаған. McKinsey Global Institute бағалауынша, 2035 жылға қарай ЖИ АҚШ-тағы шамамен 36 млн жұмыс орнына сұранысты азайтады, бірақ экономиканың өсуі 41 млн-ға жуық жаңа орынды қажет етеді. Бұған дейін Workday кадр платформасы да осыған ұқсас қорытындыға келген: ЖИ штатты қысқартудан гөрі жұмысты өзгертеді.

Дереккөздер: Fortune — жұмыс берушілер ЖИ дағдысы үшін көбірек төлеуге дайын, Robert Half — 2027 жылғы жалақы анықтамалығы