72% работодателей готовы доплачивать за навыки ИИ

Работодатели в США всё охотнее доплачивают за умение работать с искусственным интеллектом. По данным нового справочника зарплат Robert Half на 2027 год, 72% руководителей собираются поднять оплату кандидатам с навыками ИИ. На исследование обратил внимание Fortune: оно показывает, что ИИ пока не столько отнимает работу, сколько повышает цену тех, кто им владеет.

Главные цифры

• 72% руководителей планируют платить больше за навыки ИИ;
• 42% готовы доплачивать за знание ИИ больше, чем за любые другие технические навыки;
• 57% предлагают новым сотрудникам зарплату выше запланированной, и главная причина — дефицит узких специалистов;
• 64% говорят, что предложения о работе сейчас конкурентнее, чем три года назад.

Операционный президент Robert Half Доун Фэй объяснила, за что именно готовы платить. По её словам, компании ценят специалистов, которые понимают, где ИИ приносит пользу, умеют встроить его в повседневные процессы и применять ответственно для решения реальных задач бизнеса.

Быстрее рынка, по оценке Robert Half, растут зарплаты BI-разработчиков, дата-сайентистов, инженеров по кибербезопасности, финансовых аналитиков и специалистов по автоматизации маркетинга.

Насколько велика надбавка

Другие данные, которые приводит Fortune, показывают масштаб разрыва. По подсчётам LinkedIn, число вакансий, связанных с ИИ, с 2023 года выросло вдвое. Средняя зарплата на таких позициях около $177 тысяч в год против примерно $80 тысяч на остальных.

При этом свободно владеют ИИ немногие. Исследование Google и Ipsos показало, что 40% американских работников пользуются ИИ на работе от случая к случаю, а уверенно владеют им лишь 5%. Именно они в четыре раза чаще сообщают о росте дохода и повышениях.

Страхи никуда не делись. В опросе Udacity 2025 года 60% офисных айтишников допускали, что ИИ заменит их через 3–5 лет. McKinsey Global Institute оценивает, что к 2035 году ИИ снизит спрос примерно на 36 млн рабочих мест в США, но рост экономики потребует около 41 млн новых. Ранее похожий вывод сделала кадровая платформа Workday: ИИ чаще меняет работу, чем сокращает штат.

Источники: Fortune — работодатели готовы платить больше за навыки ИИ, Robert Half — справочник зарплат на 2027 год