HackerRank

HackerRank — американская платформа, на которой компании проверяют программистов перед наймом, а сами программисты решают задачи и готовятся к собеседованиям. Её придумали двое инженеров из Бангалора, а в октябре 2026 года компания открыла для всех клиентов Chakra — ИИ-агента, который сам проводит техническое интервью.

Бангалор, 2009: сервис, который заработал $5,68

История началась в июле 2009 года. Вивек Рависанкар и Хари Карунаниди окончили один институт — NIT Trichy — и работали в Бангалоре: первый в Amazon, второй в IBM. Оба видели, как неэффективно компании ищут разработчиков. Свой первый проект они назвали InterviewStreet. Сервис сводил студентов с наставниками, которые помогали готовиться к собеседованиям.

Первая оплата, по рассказу самой компании, составила $5,68. Потом основатели развернули продукт в другую сторону: вместо того чтобы готовить кандидатов, они стали давать компаниям инструмент для их проверки. Работодатель выдаёт соискателю задачу по программированию, а платформа оценивает решение. Среди первых клиентов компания называет Airbnb, Box и Amazon.

2011–2012: Y Combinator и новое имя

Летом 2011 года InterviewStreet прошла акселератор Y Combinator. Это была первая компания из Индии, которую туда приняли, — так об этом пишут и Wikipedia, и TechCrunch. Через год проект выступил в конкурсе стартапов Battlefield на конференции TechCrunch Disrupt и вышел к публике уже под новым именем — HackerRank.

Под новым именем платформа работала на две аудитории. Помимо платного кабинета для работодателей появилась бесплатная площадка для самих разработчиков: задачи на разных языках программирования, рейтинги, соревнования. Программисты приходят сюда тренироваться, а компании — искать среди них кандидатов.

Продуктовая линейка выросла вокруг этой идеи. По данным Wikipedia, она включает:

• HackerRank for Work — подписку для компаний на проверку и отбор технических кандидатов;
• CodePair — инструмент для онлайн-собеседования, где кандидат и интервьюер пишут код вместе;
• CodeSprints — хакатоны, через которые работодатели ищут разработчиков.

Штаб-квартира компании находится в Маунтин-Вью, Калифорния. Офис в Бангалоре при этом остался.

2014–2018: деньги инвесторов и выход в Европу

Дальше HackerRank росла на венчурные деньги. В 2014 году компания привлекла $9,2 млн в раунде B, который возглавили Khosla Ventures и Battery Ventures. В 2015-м ещё $7,5 млн вложил фонд HR-технологий японской Recruit Holdings — одного из игроков рынка найма. В сентябре того же года HackerRank открыла офис в Лондоне для работы с клиентами из Европы, Ближнего Востока и Африки.

В феврале 2018 года пришёл раунд C на $30 млн. Его возглавила JMI Equity, участвовали Khosla Ventures, Battery Ventures, Randstad Innovation Fund и Chartline Capital Partners. Всего к тому моменту компания собрала $58,2 млн, а в её сообществе было больше 3,4 млн разработчиков. Среди клиентов Inc42 тогда перечисляло BlackRock, Atlassian, VMware и Capital One.

В декабре 2019 года HackerRank впервые купила другую компанию — Mimir. Это облачная платформа для преподавания информатики, которой пользовались Google и несколько американских университетов, включая UCLA и Purdue. С этой покупкой у HackerRank появился продукт для обучения, а не только для найма.

2022: оценка в полмиллиарда

В марте 2022 года HackerRank привлекла $60 млн в раунде D. Его возглавила Susquehanna Growth Equity, деньги также дали JMI, Khosla Ventures, Randstad Innovation Fund и Recruit Holdings. По данным TechCrunch, компанию оценили примерно в $500 млн, а общий объём привлечённых инвестиций дошёл до $115 млн.

К этому времени у платформы было 2800 корпоративных клиентов, в том числе четверть компаний из списка Fortune 100, и 18 млн разработчиков. Половина из них приходилась на Индию, 30% — на Америку, 20% — на Европу, Ближний Восток и Африку. Рависанкар объяснял TechCrunch, что компании теперь ищут таланты «в гораздо более широком радиусе, чем раньше».

2023: сокращения

В августе 2023 года HackerRank уволила 53 сотрудника по всему миру. В письме команде Рависанкар назвал причиной слабые финансовые результаты, которые держались «уже довольно долго», и экономическую неопределённость. Уволенным пообещали 12 недель базовой зарплаты плюс дополнительные недели за стаж и полгода медицинской страховки.

2026: ставка на ИИ-интервьюера

По словам Рависанкара, генеративный ИИ сломал привычную логику тестов: они проверяют готовый код, а такой код теперь может выдать любая нейросеть. Он сформулировал это так: «Раньше мы оценивали результат. Теперь благодаря ИИ любой может выдать готовый артефакт».

Ответом стал ИИ-интервьюер Chakra. Он сводит в одну сессию звонок рекрутера, домашнее задание и интервью с инженером. Кандидат решает реальную задачу в репозитории с кодом и может пользоваться ИИ-ассистентом. Система смотрит, как человек ставит задачу нейросети, направляет её и проверяет результат, и по ходу задаёт уточняющие вопросы. На выходе нанимающий менеджер получает отчёт.

Рависанкар сравнил этот переход с тем, как Apple перешла от iPod к iPhone, и назвал Chakra главным продуктом компании. Он также считает, что правильно настроенный ИИ гораздо менее предвзят, чем люди. Это его позиция: найм остаётся регулируемой сферой, и, например, в Нью-Йорке компании с автоматическими инструментами отбора обязаны проходить аудит на предвзятость.

Что сейчас (октябрь 2026)

• Chakra вышла из бета-версии в октябре 2026 года. За шесть месяцев теста агент провёл больше 500 тыс. собеседований.
• Первыми Chakra опробовали Snowflake, Snorkel, Capgemini и сама HackerRank.
• По данным компании, подозрительной активности кандидатов система фиксирует на 70–80% меньше, чем классические тесты.
• У платформы больше 3000 корпоративных клиентов, среди них Amazon, Nvidia, Clay и Replit, а в сообществе — больше 30 млн разработчиков.
• Команда, по данным профиля в Y Combinator, — около 300 человек.

Свою миссию компания формулирует как «научить мир ценить навыки выше родословной». В этой схеме первый разговор с кандидатом ведёт уже нейросеть.

Источники: Wikipedia — история и продукты HackerRank, HackerRank — о компании, Y Combinator — профиль компании, Inc42 — раунд C на $30 млн, TechCrunch — раунд D и оценка в $500 млн, Siasat — сокращение 53 сотрудников, TechCrunch — запуск ИИ-интервьюера Chakra