Минтруда: штрафовать за опоздание работодатель не вправе
Удержать деньги из зарплаты можно только в случаях, которые перечисляет статья 115 Трудового кодекса, а в остальных нужно письменное согласие самого сотрудника.
Фото: Inbusiness
Работодатели в Казахстане не вправе назначать сотрудникам денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Об этом 31 октября напомнили в Министерстве труда и социальной защиты населения, сообщает Inbusiness.
За дисциплинарный проступок закон разрешает только четыре меры взыскания. Их перечисляет статья 64 Трудового кодекса:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по основаниям, которые предусматривает закон.
Денежного штрафа в этом списке нет. Если сотрудник опоздал на 20 минут, начальник может объявить ему замечание или выговор. Назначить штраф в 10 000 ₸ и вычесть его из зарплаты он не вправе.
Взыскание тоже нельзя наложить сразу. Сначала работодатель должен запросить у сотрудника письменное объяснение.
Удерживать деньги из зарплаты закон в принципе разрешает, но только в отдельных случаях. Их закрепляет статья 115 Трудового кодекса. В других ситуациях вычет возможен лишь с письменного согласия работника.
Недавно Минтруда уже предупреждало работодателей, что за подмену трудового договора самозанятостью отвечать придётся им.
Источники: Inbusiness — разъяснение Минтруда о штрафах за опоздание
