Қызылорда мен Жетісу еңбек артық өңірлер тізімінен шықты
Жаңа ережелердің негізгі бөлігі 2027 жылғы 1 қаңтарда күшіне енеді, ал субсидия қаржыландыру тәртібі шілдеден бастап қана жұмыс істейді.
Фото: Inbusiness
Қазақстанның еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі 13 қазанда № 401 бұйрыққа қол қойды. Құжат ерікті қоныс аударудың жаңа ережелерін бекітті. Бағдарлама адамдарға жұмыс бар өңірге көшуге көмектеседі. Ең басты өзгеріс өңірлер тізіміне қатысты: Қызылорда облысы мен Жетісу облысы еңбек артық өңірлер қатарынан алынды.
Қоныс аудару бұрынғыдай екі түрге бөлінеді: облыс ішінде және өңірлер арасында. Бағдарламаға жұмыссыздар, сұранысқа ие мамандар, шаруа және фермер қожалықтарының басшылары, қандастар және жұмыс берушілер қатыса алады. Басымдық 16–23 жастағы балалар үйінің тәрбиеленушілеріне, ЖОО мен колледж түлектеріне беріледі. Оның ішінде мемлекеттік тапсырыспен оқыған ауыл жастары да бар. Сондай-ақ жұмыс беруші таратылғандықтан жұмыстан шығарылған қызметкерлер де алдыңғы кезекте.
Негізгі төлемдердің мөлшері өзгерген жоқ. Көшуге берілетін субсидия бір адамға 70 АЕК. Пәтер жалдау мен коммуналдық шығын 12 айға дейін өтеледі: қалада 20, 25 немесе 30 АЕК, ауылда 15, 18 немесе 21 АЕК. Сома көшетін жерге және отбасы мүшелерінің санына байланысты. Қоныс аударушыға қызметтік тұрғын үй немесе жатақханадан бөлме берілуі мүмкін. Сонымен қатар 1 625 АЕК-ке дейінгі экономикалық ұтқырлық сертификаты қарастырылған.
Жұмыс беруші қоныс аударушыны кемінде екі жылға жұмысқа алса, 400 АЕК алады. Қызметкер компанияда бес жылдан астам істесе, мемлекет ол үшін сатып алынған тұрғын үй құнының 50%-ын өтейді. Алайда бұл сома 1 160 АЕК-тен аспайды. Кейін пәтер қызметкердің меншігіне өтеді. Ал қоныстанған өңірден бес жыл толмай кеткен адам алған ақшасын қайтарады.
Ережелердің негізгі бөлігі 2027 жылғы 1 қаңтарда күшіне енеді. Субсидияны қаржыландыру мен төлеу нормалары 2027 жылғы 1 шілдеден бастап жұмыс істейді. Еңбек ұтқырлығы орталықтары бюджет қаражатына қажеттілікті ай сайын нақты тағайындалған төлемдер бойынша есептейді. Алушылар тізімін «Еңбек нарығы» жүйесі жасайды, сосын оны ОДБ-ға автоматты түрде жібереді.
Қоныс аудару өңірлердегі кадр тапшылығын жабудың бір жолы болып қала береді. Жуырдағы болжам 2035 жылға дейін экономикаға қандай мамандар жетіспейтінін көрсетті.
Дереккөздер: Inbusiness — қоныс аударушыларды мемлекеттік қолдаудың жаңа ережелері
