OpenAI тестирует собеседование о миссии для кандидатов

OpenAI тестирует новый этап найма — «собеседование о миссии». На нём кандидат должен рассказать, как он будет работать на миссию компании: сделать так, чтобы общий искусственный интеллект (AGI) приносил пользу всему человечеству. Об эксперименте первым сообщил Fortune.

Пилот пока касается отдельных команд, в том числе маркетинга и HR. Собеседование проводит сотрудник не из той команды, куда нанимают кандидата.

Что проверяют

Правильного ответа на таком интервью нет. Компания хочет понять, как кандидат думает, насколько здраво судит и умеет ли взвешивать компромиссы. Скепсис и несогласие с позицией компании, по данным Fortune, не считаются минусом и даже поощряются.

Для сотрудников, которые будут проводить такие собеседования, OpenAI запускает программу сертификации. Сейчас её постепенно расширяют.

Кого нанимает OpenAI

В компании работают около 8 тысяч человек по всему миру, открыто 830 вакансий. По многим позициям зарплата превышает $300 тысяч в год, а полный пакет вознаграждения бывает заметно выше.

Похожие практики есть у других гигантов. В Amazon кандидатов оценивают специально обученные «бар-рейзеры» — они проверяют соответствие принципам лидерства компании. Похожая программа есть и в Meta. Anthropic, по данным Fortune, на собеседованиях выясняет, идёт ли человек в компанию ради миссии или ради денег.

Пока «собеседование о миссии» остаётся пилотом. Будет ли OpenAI распространять его на технические и другие команды, компания не сообщала.

Источники: Fortune — OpenAI тестирует «собеседование о миссии»